Blog mit Hindernissen
Eigentlich wollte ich schon längst weiter sein, mit meinem Blog. Aber da kam mein Arbeitgeber leider dazwischen. Statt der 25-Stunden-Woche hatte ich letzte Woche 50 Stunden zu bewältigen, dass schmeißt die ganze Planung durcheinander und ich komme bei anderen "Aufgaben" nicht weiter. Nun mache ich mir gerade Gedanken über das Arbeitsrecht und bin auf folgenden Blog gestoßen: http://blog.zeit.de/arbeitsrecht/
internetomi - 29. Sep, 17:13
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pseudomonas - 29. Sep, 18:07
Arbeitszeit
Hi,
wenn Du einem Tarifvertrag angehörst, ist die Sache mit der maximalen Arbeitszeit relativ einfach hierüber geregelt. Wenn nicht gilt auch für Dich das ArbZG (Arbeitszeitgesetz) und da heißt es:
"§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden."
Als Betriebsratsvorsitzender weiss ich aber auch, daß das oft für den Betroffenen nur schöne Worte sind, da die Realität (wie bei Dir) anders aussieht. Versuche Dich daher mit Deinem AG zu arrangieren und und zumindest einen Freizeitausgleich auszuhandeln.
Sonst geht es nur auf die harte Tour und die heißt Arbeitsgericht.
Grüße
Ulli (pseudomonas)
wenn Du einem Tarifvertrag angehörst, ist die Sache mit der maximalen Arbeitszeit relativ einfach hierüber geregelt. Wenn nicht gilt auch für Dich das ArbZG (Arbeitszeitgesetz) und da heißt es:
"§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden."
Als Betriebsratsvorsitzender weiss ich aber auch, daß das oft für den Betroffenen nur schöne Worte sind, da die Realität (wie bei Dir) anders aussieht. Versuche Dich daher mit Deinem AG zu arrangieren und und zumindest einen Freizeitausgleich auszuhandeln.
Sonst geht es nur auf die harte Tour und die heißt Arbeitsgericht.
Grüße
Ulli (pseudomonas)
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